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筆跡鑒定非本人簽字,公司被判雙倍工資
時間:2014-01-27 18:36
來源:中國法院網訊
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     日前,北京市大興區人民法院對一起勞動爭議糾紛案件進行了宣判。因勞動者賈女士認為勞動合同書上的本人簽名系偽造,經賈女士和其曾任職的某家居公司分別提出申請,案件審理中先后對簽名進行了三次筆跡鑒定。法院最終認定該簽名非賈女士本人書寫,判決該公司支付賈女士未簽訂勞動合同雙倍工資差額及拖欠工資共計3萬余元。

    自2001年起,賈女士一直在某家居公司擔任銷售員。后因賈女士在工作中收取的一筆貨款丟失,公司以賠償丟失貨款為由將其自2012年3月至7月的工資全部扣除。后賈女士以公司無故拖欠工資為由向勞動仲裁委申訴,仲裁裁決公司應支付賈女士拖欠的工資及未簽訂勞動合同雙倍工資差額。公司不服仲裁裁決,將賈女士訴至大興法院。

    該家居公司認為,公司與賈女士簽訂了勞動合同,不應支付賈女士未簽勞動合同雙倍工資差額。賈女士丟失貨款,公司以其工資抵扣,不存在拖欠工資的問題。但賈女士認為,公司在庭審中出具的關鍵證據—勞動合同書上的簽名不是自己所寫,雙方沒有簽訂勞動合同,丟失貨款與自己無關,自己不應承擔賠償責任。

    經過法庭調查和雙方辯論,法官認為勞動合同書上的簽名是否為賈女士本人所寫成為本案爭議的焦點。仲裁階段,家居公司已就該簽名真實性申請過筆跡鑒定,鑒定結果為該簽名不是賈女士本人所寫。案件審理中,家居公司不服第一次鑒定結果,向法院提出第二次鑒定申請。第二次鑒定產生了截然不同的鑒定結果,鑒定結論認可簽名為賈女士所寫。賈女士不服上述鑒定結果,再次申請重新鑒定。經過第三次鑒定,結果顯示該簽名非賈女士所寫。因家居公司未在規定時間內對第三次鑒定結果提出異議,法院最終認定雙方沒有簽訂書面勞動合同。

    法院經審理認為,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。因家居公司提供的勞動合同書上的簽名非賈女士本人所寫,故對該勞動合同書不予采信,對家居公司請求不支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額的主張不予支持。用人單位應及時足額支付勞動報酬,不得克扣勞動者工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。因家居公司未能提供證據證明貨款丟失是賈女士本人原因造成,也未能提供證據證明其與賈女士就賠償問題進行了約定,故對家居公司請求不支付工資的主張,法院不予支持。最終,法院作出如上判決。
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